2　手当の種類は、管理職手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外手当、休日勤務手当、宿日直手当、管理職員特別勤務手当、期末手当、勤勉手当、退職手当及び災害派遣手当とする。

3　職員の初任給、昇格、昇給等の基準、手当の算定基準、経過措置、支給及び支給の方法については、この規程に定めるもののほか、室戸市一般職の職員の給与に関する条例(昭和34年条例第7号)及び単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準を定める条例(昭和34年条例第19号)の適用を受ける職員の例による。

2　休日とは、次の各号に掲げる日をいう。

2　職員が結核性疾患にかかり、法第28条第2項第1号に該当して、休職にされたときは、その休職の期間が満2年に達するまでは、これに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれの額の100分の80以内の額を支給することができる。

3　職員が前2項以外の心身の故障により、法第28条第2項第1号に該当して休職されたときは、その休職期間が満1年に達するまではこれに給料、扶養手当、住居手当及び期末手当のそれぞれの額の100分の80以内の額を支給することができる。

4　職員が法第28条第2項第2号に掲げる事由(刑事事件に関し起訴された場合)に該当して休職されたときは、その休職期間中これに給料、扶養手当及び住居手当のそれぞれの額の100分の60以内を支給することができる。

5　法第28条第2項の規定により休職された職員には、他に別段の定めがない限り、前各項に定める給与を除くほか、他のいかなる給与も支給しない。

6　第1項から第3項までに規定する職員がこれらに規定する期間内で6月1日及び12月1日の前1月以内に退職し、又は死亡したときは、期末手当の支給日にこれらの例による額の期末手当を支給することができる。ただし、別に定める職員についてはこの限りではない。

1　この規程は、昭和43年4月1日から施行する。

(平成20年4月1日における職務の級の切替え等)

2　平成20年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する職務の級が企業職給料表の4級である職員のうち市長の定める職員については、切替日においてその者の属する職務の級を企業職給料表の3級に切り替えるものとする。この場合において、その者の属する企業職給料表の3級における号給は、切替日の前日においてその者の属する企業職給料表の4級における号給の給料月額の同じ額又は直近下位の額の給料月額の号給とする。

(定年の引上げに伴う給与に関する特例措置)

3　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

4　前項に規定するもののほか、室戸市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年条例第24号)による改正前の室戸市職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第27号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、室戸市一般職の職員の給与に関する条例の適用を受ける職員の例による。

この規程は、昭和43年12月24日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規程は、昭和44年12月22日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

(給料の切替え)

2　昭和44年6月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の規程の規定により給料表(一)1等級及び給料表(二)3等級の号給を受けていた職員の切替日以降における号給は、その者の旧号給に対応する附則別表第1及び附則別表第2の切替表に定める号給とする。

(経過措置)

3　扶養手当に関する経過措置並びに期末手当及び勤勉手当に関する経過措置については、一般職の職員の例による。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

5　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、昭和45年4月1日から施行する。

この規程は、昭和45年12月22日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

この規程は、昭和46年4月1日から施行する。

この規程は、昭和46年6月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(給料の切替え)

2　切替日の前日において改正前の規程の規定により給料表(1)4等級、5等級及び給料表(2)2等級、3等級の号給を受けていた職員の切替日以降における号給は、その者の旧号給に対応する附則別表第1及び附則別表第2切替表に定める号給とする。

(経過措置)

3　旧号給欄に期間の定めのある旧号給を受けていた職員の経過措置並びに扶養手当及び期末手当の経過措置については、一般職の職員の例による。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

5　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(最高号給等の切り替え等)

2　最高号給等の切替え等切替え期間における異動者の号給等及び切替日前の異動者の号給等の調整について一般職の職員の例による。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

4　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は一般職の例による。

この規程は、公布の日から施行し、昭和48年6月1日から適用する。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(住居手当に関する経過措置)

2　住居手当に関する経過措置については、一般職員の例による。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて切替期間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の規程の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、それぞれ改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和49年4月1日から適用する。

(経過措置)

2　住居手当及び扶養手当に関する経過措置については、一般職の職員の例による。

(給与の内払)

3　職員が、改正前の規程の規定に基づいて切替日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和50年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の規程の規定に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和51年4月1日から適用する。

(勤勉手当の額の特例)

2　昭和51年6月に支給されるべき勤勉手当の額は、一般職の職員の例による。

(給与の内払)

3　職員が、改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程(勤勉手当については前項)の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

4　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程の定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規程は、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて、昭和54年4月1日以降の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程の定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和55年4月1日から施行する。

(給与の内払)

2　職員が改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて、昭和55年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程の定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給料の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

この規程は、昭和62年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

この規程は、公布の日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

この規程は、平成元年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成3年12月24日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成4年12月25日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成5年12月27日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規定による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、平成6年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、平成7年12月25日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規程は、平成7年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成8年12月26日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、平成9年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この規程は、平成9年12月24日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成10年12月28日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成11年12月27日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

(施行期日等)

1　この規程は、平成12年12月22日から施行し、この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成13年4月1日から施行する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(切替日における号給の切替)

3　平成13年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、その者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が、附則別表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、その者の旧号給に対応する切替表の新号給欄に定める号給又は給料月額とする。ただし、その者の受ける給料月額が旧号給の切替日の前日における給料月額の額を下回っている間は、旧号給の同日における給料月額とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

4　前項の規定により新号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の室戸市一般職の職員の給与に関する条例第4条第4項の規定の適用については、その者が切替日の前日において旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(雑則)

5　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、平成15年1月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成15年4月1日から施行する。

(職務の級への切替)

2　平成15年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって、同日においてその者が属していた職務の級(以下「旧職務の級」という。)が附則別表第1、附則別表第2の旧職務の級欄に掲げられている職務の級であるものの切替日における職務の級(以下「新職務の級」という。)は、同表の旧職務の級欄に対応する同表の新職務の級欄に定める職務の級とする。

(最高号給等の切替え等)

3　平成15年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において、職務の級における最高の号給又は最高の号級を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、一般職員の例による。

(経過措置)

4　55歳昇給停止にかかる経過措置については、一般職の職員の例による。

(給与の内払い)

5　改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の単純な労務に雇用される職員の給与、旅費、勤務時間その他の勤務条件に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

(雑則)

6　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

この規程は、平成15年12月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、平成18年4月1日から施行する。

(職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1及び附則別表第2に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)を切替日の号給(以下「新号給」という。)に切替える場合、その者が旧号給を受けていた期間及び切替えの規定の適用については、室戸市一般職の職員の給与に関する条例(昭和34年条例第7号)の適用を受ける職員(以下「一般職の職員」という。)の例による。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(規則で定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(雑則)

5　この規程に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、一般職の職員の例による。

2　この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)第4条及び別表第1の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、平成20年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この規程による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

この規程は、平成21年12月1日から施行する。

この規程は、平成22年12月1日から施行する。

(施行期日)

1　この訓令は、平成30年3月29日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成29年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(切替日前の採用者の号給の調整)

3　平成19年4月1日から切替日までの間に新たに給料表の適用を受けることとなった職員については、切替日後の規定により給料表を適用される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、切替日においてその者の号給を切り替えるものとする。

(給料の切替えに伴う経過措置)

4　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるものには、平成30年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する

5　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、同項の規定に準じて、給料を支給する。

6　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(雑則)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この訓令の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この訓令は、平成30年3月30日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この訓令による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この訓令の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

(施行期日等)

1　この訓令は、平成31年1月18日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　この訓令による改正後の室戸市企業職員の給与の支給に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(雑則)

3　この訓令の施行に関し必要な事項は、一般職の例による。

この規程は、令和2年4月1日から施行する。

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　暫定再任用職員(地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)(暫定再任用短時間勤務職員(令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。以下同じ。)を除く。以下この項において同じ。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される室戸市企業職員の給与の支給に関する規程別表第1の給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される室戸市企業職員の給与の支給に関する規程別表第1の給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。